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猎头【服务】 沃锐猎头机构自成立以来,一直致力于为企业客户提供优质的人才解决方案,48个细分【行业】的企业客户都可委托沃锐猎头招聘中高端人才。

OUR SERVICE

【服务】【行业】

SERVICE PROCESS

【服务】流程

了解、【分析】、评估企业特点和职位需求

01.

详细了解客户的企业文化、【公司】背景、【行业】和产品特点,与客户进行充分、有效沟通,并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和【分析】。

制定人才【分析】计划书

02.

根据【我们】对客户所处【行业】的深刻认识,结合岗位的具体要求,为该职位的招聘制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,并与各【行业】有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,跟每一位潜在候选人进行接触。

签订合作协议

03.

通过与客户的良好沟通,详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。【服务】协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与Walre对该【服务】协议认同并签字。

物色候选人

04.

对所有接触到的候选人信息进行【分析】、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。

评估候选人

05.

依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试,主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上,撰写候选人报告,对候选人进行综合评价。

推荐候选人并安排面试

06.

一般情况下,【我们】将在签约后的三天内将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

背景调查

07.

当客户基本选定一个候选人时,沃锐猎头机构将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计,也可以按沃锐猎头机构的固定格式。沃锐猎头机构将提供背景调查报告给客户,以保证该候选人的可靠性。

后继【服务】及保证期

08.

当客户正式聘用候选人以后,沃锐猎头会与客户保持定期联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期,沃锐将为客户就该职位提供免费【服务】一次,重新搜寻合适候选人提供给客户。

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